成長支援制度

組織開発・人材開発のDX化をリードするCBASEとしては「英語」「ビジネス」「IT」「OD・HRD」のスキル習得を奨励し、ビジネスパーソンとしての市場価値の向上を目指してきました。さらに、2023年7月から、CCC（CBASE Career Choice）をスタートしました。 VUCAを生きる社員一人ひとりは、自らをアップデートし続けることで、自分のキャリアを切り拓き続けることができます。
企業としては、多様なスペシャリティ―を持つ人材が集まることで持続的に高い成長をすることができます。個人の成長＝企業の成長と捉え、一人ひとりの成長にチャレンジできる制度、加速させる職場風土づくりを目指しています。

CCC（CBASE Career Choice）

1人あたりに年間予算を振り分け、個々人が上司と相談しながら自由度高く利用内容を選択できます。会社の推奨テーマだけでなく、各自が学びたいテーマとCBASEの事業とのつながりを提案してOKであれば対象となります。また、一人が学んだ内容であっても、皆で共有することで、互いに学び合う姿勢を大事にし、組織の成長につなげたいと考えています。
＜利用例＞
・書籍購入
・研修受講
・資格取得のためのテキストや受験料
・GLOBIS学び放題の受講
・ビジネス英語講座の受講

共通取得資格（入社後取得を対象）

取得すべき資格や受講してほしい研修などを設定しています。
＜例＞
・ITILファンデーション
・ファシリテーター研修
・簿記3級
・統計検定3級 など

資格取得報奨金（入社後取得を対象）

難易度の高い資格に対しては、報奨金という形で賞賛します。
＜対象資格例＞
・日商簿記2級
・システムアーキテクト試験
・資格取得のためのテキストや受験料
・TOEIC 700点～
・中小企業診断士 など