お知らせ

SUBARU、SOMPOホールディングス、古河電気工業の実践事例に学ぶ
～360度フィードバックで進化する人材育成と組織風土改革～

近年、社員のパフォーマンス向上や組織全体の成長を目指し、多くの企業が「360度フィードバック」を導入しています。しかし、実際にどのような取り組みが行われているのか、その成功事例や課題は意外と知られていません。

今回、「360度フィードバック」を効果的に活用している3社(株式会社SUBARU様・SOMPOホールディングス株式会社様・古河電気工業株式会社様をお招きし、パネルディスカッション形式で各社のリアルな取り組み事例をご紹介するオンラインセミナー「CBASE Summit 24’」を開催します。

セミナーでは、導入のきっかけから運用上の工夫、成果や課題、そして今後の展望まで、各社が直面した生の声をお届けします。参加者の皆様には、具体的な事例を通じて、自社での360度フィードバックの導入や運営改善のヒントを得ることができる機会です。ぜひご参加くださいませ。
プレスリリースはこちら：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000035636.html

■対象となる方
・経営者、人事部の方、経営企画室の方
・360度フィードバック施策について情報収集をされている方
・他社事例、活用シーンを知りたい方

■セミナー内容
1. オープニングトーク
2. 登壇者＆各社での取組紹介
3. パネルディスカッション
4. 質疑応答

日時：2024年10月24日（木）15:00-17:00
主催：株式会社シーベース
参加可能人数：300人
参加費：無料

講師紹介
	株式会社SUBARU 人事部 人事制度グループ・風土改革グループ 兼務主査 近藤 小百合 様 重工業メーカー人事、海外での就労経験を経て2018年よりＳＵＢＡＲＵに入社。 ＳＵＢＡＲＵ人事部では、従業員調査や新人事制度の設計と立ち上げ、タレントマネジメント企画、全社風土改革等に従事。
	SOMPOホールディングス株式会社 人事部部長 山本 健二 様 2000年に安田火災（現・損害保険ジャパン）に入社。 国内で損害保険営業に従事後、人事部、海外事業会社、秘書部等での経験を経て、2023年より現職。
	古河電気工業株式会社 戦略本部 人材・組織開発部 部長 關 俊也 様 1996年古河電気工業株式会社に入社。 工場人事、人事制度改定、シェアードサービスの企画・運営などに従事。制度・システムの運用を通して、日常業務のありようの変革を模索中。2023年7月より現職。
	株式会社シーベース 代表取締役 深井 幹雄 1995年エン・ジャパン入社。執行役員として新卒サイト、派遣サイト、エージェントサイトの事業部長を経験。 2017年シーベースの代表取締役に就任。年間100社を超える企業を訪問し、組織開発、人材開発の課題解決をサポートする。