お知らせ
【CBASE U 公開講座】ウェブセミナー開催のお知らせ
こちらのウェブセミナーは終了いたしました。ご参加いただき誠にありがとうございました。
パーパス経営のためのサーベイ（ES、360度フィードバック）活用法
～人的資本経営への対応に向けて～【全5回】
株式会社シーベースではHRテクノロジーを中心とした人材開発論・組織開発論を学びたい社会人向けの公開講座「CBASE U」を発足し、様々な講座を開催しております。
今回は無料のウェブセミナーとして、『パーパス経営のためのサーベイ（ES、360度フィードバック）活用法～人的資本経営への対応に向けて～』を全5回にわたり開催します。
7/27(水)11:00～は「非連続な成長を可能にする自律自走型組織におけるパーパスの役割とは？」をテーマにオイシックス・ラ・大地株式会社 経営企画本部 グループ経営推進室の三浦孝文氏をゲストにお迎えします。
同社は「これからの食卓、これからの畑」を企業理念に掲げ、カルチャーの違う3社の経営統合、コロナ禍での事業拡大など、多様なフェーズを乗り越えて成長し続けています。魅力的なパーパスのもとの課題解決に向けた取り組みや組織運営について、人事や経営企画など様々なポジションでご活躍されている三浦氏に語っていただき、多くの皆さまに新たな気づきを提供できる内容をお届けいたします。
※本セミナーは全5回ございますが、各回のみでもご参加いただけます。
※参加お申込み頂いた方限定で、終了済セミナーの内容につきましても個別にご案内させて頂きます。お申込みお待ちしております。
主催：半蔵門オフィス×株式会社シーベース
参加可能人数：各回100人
参加費：無料
開催日一覧
- 1)コーポレートガバナンスと人的資本経営の要請
- 2)エンゲージメントの前提となるPMVV
- 3)PMVV／エンゲージメントが必須となる様々な文脈
- 1)PMVVの本質と策定方法
- 2)PMVVの人材像、組織像への落とし込み
- 3)PMVV経営で変わるリーダーの人材像
- 1)企業のPMVVと一人ひとりのPMVVの関係
- 2)一人ひとりのPMVVに落とし込むための鍵
- 3)シミュレーション：下町ロケットの会社だったら
- 1)組織の測定と人の測定の一体化
- 2)多様性の可視化が組織力強化の鍵
- 3)サーベイフィードバックと共に動員する施策
「非連続な成長を可能にする自律自走型組織におけるパーパスの役割とは？」
＜ゲスト＞オイシックス・ラ・大地株式会社 経営企画本部 グループ経営推進室 三浦孝文 様
- 1)成長を続ける組織は、経営課題・事業課題へどう向き合っているのか
- 2)組織づくりにおけるフィードバックと対話の活用
- 3)非連続成長を成し遂げるためのカルチャーはどう創るか
| 講師紹介 | |
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半蔵門オフィス 代表 南雲 道朋 東京大学法学部卒業後、日系大手電気通信メーカーのソフトウェア開発企画部門、外資系コンサルティング会社にて現場再生のコンサルティングに従事。 |
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株式会社シーベース 代表取締役 深井 幹雄 1995年エン・ジャパン入社。執行役員として新卒サイト、派遣サイト、エージェントサイトの事業部長を経験。 |
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オイシックス・ラ・大地株式会社 経営企画本部 グループ経営推進室 三浦孝文 様（第5回目 ゲスト） 大分県別府市出身。(株)D2C→クックパッド(株)を経て、2017年1月より現職入社。人材企画室や経営企画部の責任者を経験後、2022年5月からグループ経営推進室で経営にひもづく会議体の事務局やマネジメントシステム進化づくりを担当。社外では兼業で（株）Glocal Kの組織経営アドバイザリー、人事コミュニティ「人事ごった煮会」の発起人、日経COMEMO KOL、新R25 公式コメンテーターなどを務める。 |
ご参加を希望される方は以下申込フォームへ必要事項をご記入の上、お申込みください。
お申込み後、参加URLをお送りさせていただきます。
※本セミナーはZoomを使用したウェブセミナーです
※競合サービス取り扱い企業様・フリーメールアドレスでの申込についてはお断りする場合がありますので予めご了承ください
