深井 幹雄
株式会社シーベース 代表取締役
1995年エン・ジャパン入社。執行役員として新卒サイト、派遣サイト、エージェントサイトの事業部長を経験。
2017年シーベースの代表取締役に就任。年間100社を超える企業を訪問し、組織開発、人材開発の課題解決をサポートする。
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企業の次世代を担う経営人材を計画的に輩出していくための「次世代リーダー育成」は
人事の最重要課題の一つとなっています。
経営環境の変化、DX化などの影響もあり、昨今では育成開始年齢の若年化も進み、選抜・育成においてもその難易度が上がっています。
ビジネス環境の変化への実際の対応力を踏まえた選抜、若手からの選抜という観点で一人ひとりの働きぶりを見える化した360度フィードバックのデータは有効です。
360度フィードバックを活用した次世代リーダーの選抜・育成方法について、ポイントや実践事例などともに共有させていただきます。
深井 幹雄
株式会社シーベース 代表取締役
1995年エン・ジャパン入社。執行役員として新卒サイト、派遣サイト、エージェントサイトの事業部長を経験。
2017年シーベースの代表取締役に就任。年間100社を超える企業を訪問し、組織開発、人材開発の課題解決をサポートする。